通过对中高收入国度来华白领劳动者的考察，本文认识了由转移对象所调剂的国际移民劳动临盆体系的酿成与运作。当劳动者从祖籍国向人均国民总收入更低或左近的国度转移时，他们有身份和才具溢价，正在劳动力再临盆方面临资方的依靠水准较低，且移入国对他们的就业统造较有弹性。与此同时，劳务中介也塑造了劳方自立性。于是，劳方所处的临盆体系存正在个别媾和轨造，这阔别了劳资冲突，帮推了劳资均势的天生。本文供给了国际移民劳动临盆体系研讨的新视角与新旅途，拓展了国际移民研讨范畴的跨国劳务中介研讨。

　　跟着环球就业市集境况的不停转折，劳资两边都被卷入经济环球化的过程之中，不得不应对和适当此类转折。企业会通过跨国扩张来寻找贸易机缘、保留比赛上风，劳动者也会通过跨国滚动来寻找能完成自己方向的就业机缘。变更绽放以后，中国不只吸引了大宗表商投资，况且因高速的经济增进吸引了很多表籍劳动者。2010—2020年，以就业为主意的正在华表国人数目翻了一番多，从约13.5万人上升到约33.4万人，正在来华表国人中的占比也同期上升，从略超五分之一上升到抢先三分之一（国务院人丁普考究公室、国度统计局人丁和就业统计司编，2012；国务院第七次世界人丁普查指引幼组办公室编，2022）。中国正正在饱动高程度对表绽放、悉力于晋升国际现象，这不妨会使来华就业的表国人一连增加。

　　正在此配景下，将劳动力跨国滚动的社会影响纳入社会学认识的视野之中就显得万分紧要。个中，劳资干系长远影响着劳动者的福祉和社会经济资源的分派，极度值得合怀。劳资两边对经济环球化的主动到场将激励劳资互动的环球化，重塑既有的劳资干系。本研讨将通过深切认识一类国际移民劳动的临盆体系来揭示经济环球化对劳资干系的塑造。

　　本文的认识源于一个阅历形象：正在团体交涉机造不完竣的景况下，中高收入国度来华白领劳动者和正在华用工企业之间酿成了劳资均势景色。这些白领劳动者来自人均国民总收入高于或近似于中国的国度，正在跨国劳务中介的调解下，就职于珠三角的英语哺育培训机构、表贸企业以及旅店。他们会正在办事待遇、办事实质、岗亭、考试法式以至企业运营形式等方面孑立和主管或企业担当人举办交涉、媾和，还会调动雇主。针对这一形象，本文思要探究：正在团体交涉机造不完竣的景况下，中高收入国度来华白领劳动者因何与企业酿成均势？这些劳动者所处的临盆体系是怎么酿成与运作的？

　　国际移民劳动临盆体系研讨苛重沿着两种表面张开，一种是临盆体系表面自身，另一种是宇宙体破例面。本节将扼要先容临盆体系表面和宇宙体破例面，并回来国际移民劳动中的劳动力市集负责的合连研讨。

　　临盆体系（production regimes）表面是对血本主义劳动流程研讨的拓展，不但合怀劳动流程，还合怀国度干与、市集气力、劳动力再临盆形式对劳资博弈的影响；同时，这一表面不但认识临盆的经济维度，还认识临盆的政事与认识形状维度（布洛维，2023）。临盆体系表面正在提出之时就留神到国际移民劳动的奇特性，即哪怕正在以霸权体系为主的繁盛血本主义国度中，大宗雇用国际移民劳工的临盆地方仍不妨采用市集专横体系（布洛维，2023：198）。刘兴花、王勇（2019）操纵该认识框架研讨指出，日本才具操演生轨造、多国族移民劳工的比赛等因素以致中国赴日劳工身处市集专横体系之中。

　　归纳微观、中观和宏观的认识因素，临盆体系表面供给了国际移民劳动临盆体系的认识基本。但是，上述国际移民劳动临盆体系的研讨更合怀市集专横体系的酿成机造，但国际移民劳动临盆体系并非只透露这一种形状。其余，固然临盆体系表面依然吸纳了宇宙体破例面的论点，将其用于证明国际劳动分工的等第体例对临盆体系变迁的影响（布洛维，2023：388-391），但就国际移民劳动临盆体系的酿成与运作而言，临盆体系表面和宇宙体破例面仍有相联合的空间。结果，即使国际移民劳动研讨日益珍贵跨国劳务中介对劳资博弈的影响，临盆体系表面尚未对劳动力市集负责举办深切的认识。

　　宇宙体破例面以为，国度间的血本积聚比赛形塑了“重点国度—半边际区域—边际区域”等第体例；国度间的经济互动会再临盆国度位子的不服等（沃勒斯坦，2013）。该表面见解，正在证明国际移民劳动临盆体系的酿成与运作时，应将国度位子不服等动作一个合头变量。国度位子不服等既可能用于认识资方的强势，也可能用于认识劳方的议价。前者的一个例子是，印度技艺劳工之于是宁愿容忍非充满就业和中介高额抽成，是由于这些劳工群多将他们的劳务中介和用工企业视为规范。对这些印度技艺劳工而言，他们的劳务中介和用工企业处于其所景仰的、活着界体例中更高阶的国度（项飚，2012）。后一种认识进途则针对的是此类形象：因为向宇宙体例中更低阶的国度转移，少少白领移民劳动者取得了高于移入国同岗亭同事的工资待遇（Camenisch & Suter，2019；Tan & Li，2023）。合连研讨指出，国度位子不服等可能经由言语才华和白人种族身份这两条旅途转化成为劳方议价空间（Lan，2003；Leonard，2016）。

　　宇宙体破例面的合连学说有帮于证明国际移民劳动临盆体系的异质性。可是，动作一个合头变量，国度位子不服等的影响机造如故较为含糊，无法直接凸显分别类型国际移民劳动临盆体系的重点分歧。与此同时，因为宇宙体破例面自身更着重于对宏观史籍举办认识，正在用其商量国际移民劳动临盆体系的酿成与运作时，有需要将其进一步饱动到中观层面的流程认识之中。其余，和临盆体系表面相同，宇宙体破例面关于劳动力市集负责的商量亦不敷充满。

　　劳动社会学日益珍贵相对独立于劳动流程负责的劳动力市集负责研讨（汪修华、张书琬，2019；朱江华峰，2021）。将这一宽裕开辟的思绪引入国际移民劳动临盆体系研讨时，有两个方面值得要点合怀。

　　第一，跨国劳务中介对劳动者主体性的塑造。既往研讨苛重聚焦于协帮劳动者活着界体例中往高处走的劳务中介。此类跨国劳务中介普通更尊敬资方的需求，方向于打造劳方的遵从性。刘兴花（2020：152-157）指出，劳务中介正在调解中国赴日劳工的劳资抵触时，普通愈加左袒日本雇主。与之宛如，项飚（2012：113-114）发明，即使澳大利亚公法付与IT业移民劳工充满的择业权，但从劳务中介的视角来看，这损害了他们的重点长处；于是，劳务中介开展出非正式协调轨造，跳槽的印度技艺劳工仍须要向最初招募他们的中介支拨抵偿金。

　　第二，跨国劳务中介对劳动力再临盆形式的影响。简直而言，片面劳务中介的高额抽成不妨会导致劳动者对资方的依靠。刘兴花（2020：100）发明，赴美国和加拿大打工的中国劳工须要支拨十几万元的中介费，赴日本和韩国也须要1.5万~5万元。20世纪末，菲律宾劳工赴中国台湾办事须要支拨中介费，金额普通是她们赴台后5~14个月的工资总和；良多菲律宾劳工为支拨高额中介费而借钱，并于是正在办事时背负宏壮的偿债压力，这一压力就像是她们的“债务脚链”（蓝佩嘉，2006）。另少少劳务中介则正在协帮劳动者往宇宙体例的高处走时，悍然从移民劳动者的应得收入中抽成（项飚，2012；刘兴花、王勇，2021）。

　　上述跨国劳务中介研讨勾画了国际移民劳动中劳动力市集负责的旅途，为本文供给了紧要的参照。然而，合于协帮劳动者活着界体例中往低处走或平移的跨国劳务中介，上述研讨则较少触及。

　　商酌到国际移民劳动临盆体系中的异质性，本文将前述研讨中常见的国际移民劳动类型视为“正向转移”，即劳动者从祖籍国向人均国民总收入更高的国度转移；同时，本文采用“逆向转移或平移”来刻画另一种奇特的国际移民劳动类型，即劳动者从祖籍国向人均国民总收入更低或左近的国度转移。整合临盆体系表面和宇宙体破例面，协调劳动力市集负责这一认识思绪，本研讨提出转移对象—国际移民劳动临盆体系认识框架（见图1）。

　　最初，以中高收入国度来华白领劳动者为例，劳动者的逆向转移或平移影响了临盆体系的三个确定性因素：市集气力、劳动力再临盆和国度干与。正在本文中，市集气力因素指涉移民劳动者与本国劳动者的比赛，劳动力再临盆因素指涉劳方依赖于出售劳动力的水准，国度干与因素指涉当局统造表国人就业的形式。

　　其次，劳动者的逆向转移或平移还通过劳务中介塑造劳动者主体性，和上述三个因素沿途构修了国际移民劳动临盆体系。这一国际移民劳动临盆体系包蕴两个紧要面向，即个别媾和轨造和轨造功效。受布洛维（2023:14）的“临盆的政事配置”（the political apparatuses of production）观点的开导，个别媾和轨造指规造办事地方斗争的轨造之一，轨造功效则指对特定的社会干系及其体验的再临盆（布洛维，2023：30-31）。

　　结果，逆向转移或平移的国际移民劳动临盆体系重塑了劳资干系。正在本文中，对劳资干系的商量着重于劳资两边正在办事地方的博弈。

　　本文采用民族志研讨法征求原料。从2014年6月至2016年6月，笔者正在广州、深圳、惠州、中山4个珠三角都邑累计举办了为期九个月的田园考察，观看、领略中高收入国度来华白领劳动者的通常存在，并与他们的同事和用工企业担当人交道。笔者还和他们沿途到场了多次社交运动，并与他们的挚友交道。通过到场观看和大宗非正式交道，笔者周详地解析了该群体的办事、存在、社交和志向。缠绕转移流程、办事资历等方面，笔者对九名表国来华白领劳动者举办了深切访道，并对个中五名劳动者举办回访。这些被访者都曾通过跨国劳务中介Potential的先容来到珠三角，具有祖籍国或第三国的本科及以上学历，岁数22~27岁，个中男性五名，女性四名；他们均从事英语教学、旅店统造或市集营销的办事。之于是选取珠三角动作苛重研讨处所，是由于广东省表籍职员的数目正在“六普”和“七普”都位列世界前三（国务院人丁普考究公室、国度统计局人丁和就业统计司编，2012:2329；国务院第七次世界人丁普查指引幼组办公室编，2022:1899）。就绝对数目而言，上述访道涵盖的案例不妨较少，但就其人数占通过Potential来华人数的比例来说，这些案例具备必定的证明力。据时任Potential中国总会部长的先容，正在岑岭期，同临年光由其先容来华的表国劳动者约为100人，其平分散正在珠三角一带的约为70人。

　　本研讨的被访者苛重来自美国、立陶宛、俄罗斯、墨西哥、哥伦比亚、埃及和印度，肤色群多为白或较浅。从人均国民总收入来辨别，美国、立陶宛和俄罗斯为高收入国度，墨西哥和哥伦比亚为中等偏上收入国度，埃及和印度为中等偏下收入国度（United Nations，2016：162）。按该法式，中国为中等偏上收入国度。于是，就被访者的转移对象而言，他们中有七名正在逆向转移或平移，本文的认识以这七名劳动者为主，并将其与其他两名中等偏下收入国度来华白领劳动者的资历举办比拟。

　　为深切解析跨国劳务中介的运作形式，笔者还分裂正在广州和新竹张开调研，通过其按期招募秩序出席Potential的分支机构。Potential既是一个由多国大学生运营的跨国劳务中介，也是一个以晋升成员才具为主旨的非营利构造。因为供职质料犬牙交错，Potential的构造现象正在大学生群体中存正在少少争议，于是其办事职员对表部合怀较为仔细。彼时，仰仗学生和校友的双重身份，通过多轮筛选，笔者得以出席Potential分支机构，并到场培训、出席例会，结识浩繁统造职员和办事职员，正在取得知情赞同后举办大宗非正式访道和若干正式访道。考察所利用的言语为英语和汉语，文中浮现的机构名称和人名均为假名。

　　与此同时，本研讨还征求了刻画同临时间同类群体资历的文件材料，以充盈和完竣对转移对象与国际移民劳动临盆体系合连干系的认识。文件材料苛重蕴涵研讨文件和论坛宣告的帖子两品种型。个中，数据质料较高的合连研讨文件共19份，考察年光根本正在2010—2020年，涉及中高收入国度来华白领移民劳动者约587人，涵盖了更多的岗亭类型、企业类型和进入渠道。同时，因为刻画营利性跨国劳务中介运作细节的研讨文件相当少，本研讨还选用了少少可托度较高的论坛发帖。遵照发帖实质、帖子的上下文和宣告者公然的用户材料归纳判别，这些帖子是由与劳务中介打过交道的白领移民劳动者宣告的。这些帖子宣告于2013—2022年，苛重宣告于表籍劳动者相对活泼的论坛，比如“表国人网”（的“answers”板块。

　　26岁的Jaime出生、发展正在哥伦比亚的首都波哥大，正在大学时是一名Potential成员。由于Potential向他指理解施展梦想的简直旅途，于是他正在该构造办事了六个学期。他的祖国正在经济迅疾增进的同时仍面对诸多社会题目，而参与Potential能晋升他的贸易才具，并帮帮他结识有报国之志的栋梁之材，最终促成社会题主意处理。从他的报国理思启航，Jaime规划给本身两到五年年光，正在哥伦比亚以表历练一下，有不妨会正在中国、日本、韩国之中的某个国度攻读一个工商统造硕士学位。

　　奇点公司是一家位于广州的内资表贸公司，员工以发售职员为主，大片面发售办事正在线上实行。公司担当人雷总欲望奇点公司有朝一日可能“从40来人的企业发展为3000人的大企业”（访道记载，广州，201408），于是爱才若命。正在挚友的公司见到表国员工后，雷总就刻舟求剑干系Potential，欲望有机缘招募表国员工。

　　回来本身的求职流程，Jaime认为本身这份办事来得比联思容易。他先是登上Potential的数据库筛选办事机缘，由于极度思来中国，就要点合怀了中国的就业机缘。接着，他给担当奇点公司立室营业的Potential联络人西西发了一封磋议邮件，没思到西西就给他打算了一场口试。Jaime第一次立室就得胜了，且他无需承受任何岗前培训，两个月之后就到岗了。固然Omar和Jaime性别雷同、岁数相仿，且专业配景、Potential资历等方面都比拟宛如，但Omar的待业年光、求职难度和被开除概率都抢先Jaime。这不妨和Omar是来自埃及的阿拉伯人相合。当时国内的市集行情是，无论是从事言语类、营销类照样技艺类岗亭，来自美国等高收入国度的白人最为抢手，像Jaime云云来自中等偏上收入国度且肤色较浅的人行情欠好不坏，而像Omar云云来自中等偏下或低收入国度且肤色较深的人则险些门可罗雀。

　　Jaime充瓦解析操持办事签证的年光和经济本钱，于是正在评估本钱和危急之后，承受了改办商务签证的提议。Jaime直接和奇点公司签定合同。但因为持商务签证而非办事签证正在华办事，他很难正在公法层面见解本身的劳动权力。但是，恰是出于这个原故，该合同对劳动者片面违约手脚的束缚力也万分有限。同期正在广州办事的美国人Celab持办事签证，但他的劳动合同商定，一朝他提前去职，就须要赔给公司提前去职月数一半的薪水以及机票、签证等用度。

　　正在通常办事中，Jaime遵照本身的开展需求不停地与奇点公司交涉和媾和，以争取更多开展自己专业才具的机缘。奇点公司底本欲望Jaime从事发售的办事，但Jaime不太思做发售，更思做市集合连的办事，公司赞同了，但他刚来的前三个月照样须要做发售办事。关于此事，雷总评论到：“Jaime的工态度格是‘务虚多于求实’。他思做市集的办事，咱们就给他这个平台。他现正在的办事离咱们的企望照样有间隔……咱们的最高企望，照样他的办事能直接出现效益”（访道记载，广州，201408）。动作回应，Jaime测验订定本身的考试法式：“他（雷总）频频会和我说要抵达多少多少的数目，但我思让他看到，市集办事是有体系性的，于是我提议设定绩效考试目标”（访道记载，广州，201408）。

　　公司并没有由于Jaime的“轻易”而辞退他。不但如许，公司还分表为他供给了免费的公寓。该公寓就坐落正在距公司一公里以内的幼区里，底本是供家正在海表的雷总来广州时孑立利用。久而久之，雷总转而将Jaime视为内部培训师，提议中方员工对Jaime多加“诈欺”。正在一次集会上，雷总对中方员工说：

　　现正在Jaime正在公司担当市集办事，但市集不是Jaime一个另表事件，市集是你们每个另表事件。你们每个另表领英账号也要像Jaime云云去运营，假如有题目，可能找Jaime给你们诊断一下。公司给民多供给了（像Jaime）云云的资源，但民多要用起来才行。Jaime 会葡语这些言语，民多须要翻译的期间，也可能找他帮理。（观看记载，广州，201408）

　　Jaime须要向Potential正在哥伦比亚的地方分会支拨一幼笔中介费。其余，和大片面白领移民劳动者相同，Jaime还须要担当机票和签证的用度。但是，因为他正在大四操演时攒了少少钱，再加上他正在中国没有住宿开支，他的积聚和工资收入不但可能支拨来华的合连用度和正在华存在的需要开支，还能供他采办“一对一”汉语课程和电子产物。

　　为了解析Jaime所处的临盆体系的酿成流程，本节将最初领悟影响临盆体系酿成的三个因素，即市集气力、劳动力再临盆和国度干与。正在此基本上，本节还将通过与正向转移的国际移民劳动临盆体系的比拟认识，来阐明逆向转移或平移的国际移民劳动临盆体系的酿成流程。

　　正在华企业青睐肤色较浅、来自中高收入国度的白领劳动者。固然中国活着界上的位子正在上升，但并不虞味着原有的国度位子阶序依然被彻底突破。正在这一配景下，中高收入国度来华劳动者的白人种族身份正在中国仍拥有市集价钱。比如，Potential的办事职员和白领移民劳动者都表现，英语哺育培训机构不太合怀表籍英语师长的教学才华，而苛重合怀他们是否“金发碧眼”且具有较浅的肤色，旅店聘请表籍员工也苛重是挪用他们的概况特点来揭示这些旅店国际化的现象。中国英语哺育培训行业的劳务中介正在向潜正在雇主倾销表籍劳动者时，劳动者的肤色越浅，订价就越高（Lan，2022）。一名正在华的南欧计划师也表现，她的雇主尊敬她的“白人脸蛋”胜过她的专业才具（Makkonen，2015）。

　　其余，中高收入国度来华劳动者的母语口音和国籍身份也拥有市集价钱。好比，因为日本消费者憎恶表国口音，少少企业为了知足他们的偏好并淘汰用工本钱，专门聘请日自己来大连从事日语客服（Kawashima，2019）。由此可见，母语口音能彰显企业的供职质料，从而修设了特定口音正在移入国的溢价。国籍身份的溢价则展现正在中高收入国度来华白领劳动者的薪酬设定中。少罕用工方不但会参考国内的薪酬法式，还会参考劳动者祖籍国的薪酬法式，而这普通高于国内法式（郭悦，2015：24）。

　　身份和才具使得中高收入国度来华移民劳动者正在中国拥有必定的市集上风，并取得比本国劳动者更高的劳动力价钱。这简直表示正在以下两个方面。第一，中高收入国度来华白领劳动者频频能正在合约期内调动雇主，以致于Potential正在珠三角的几家分会都以为这群劳动者的敬业心灵不敷，容易片面违约。第二，中高收入国度来华移民劳动者的办事待遇比当地员工稍好（Lan，2022）。据笔者考察，这些中高收入国度来华劳动者不只工资程度总体上比当地同岗亭员工更高，况且住宿免费且前提较好，有的雇主以至天天接送这些中高收入国度来华劳动者上放工。

　　于是，仰仗种族身份、母语口音、国籍身份，中高收入国度来华白领劳动者正在特定范畴与移入国劳动者的比赛中吞噬上风位子。对正向转移的移民劳动者而言，因为缺乏此类溢价，他们正在与移入国劳动者的比赛中处于下风，难以取得高于移入国劳动者的劳动力价钱（Castles & Kosack，1972；项飚，2012）。比拟之下，正在劳资博弈中，种族身份、母语口音等是中高收入国度来华劳动者的有力砝码。这些身份和才具既使得正在华用工企业优遇他们，又正在客观上削弱了他们对任何简单雇主的依靠性。

　　转移对象也通过两条旅途使得中高收入国度来华白领劳动者对雇主的依靠水准较低。第一条旅途是，中高收入国度来华白领劳动者正在华就业更多地是出于职业开展、“找补”和更动存在形式等开展性需求。其一，不少中高收入国度来华白领劳动者笃信，中国能为其供给比祖籍国更大的职业开展空间（Makkonen，2015；陈洁修、朱军文，2018：56；王炳钰等，2023）。笔者正在考察中同样发明，他们有的规划回欧美的大型公司就业，有的规划去英美国度一连深造，尚有的规划正在国际营业范畴举办创业。借帮正在华办事，他们得以扩展简历亮点、积聚办事阅历、伸张社交边界、征求市集音信，以便切近本身所设定的方向。其二，也有片面中高收入国度白领劳动者通过正在华就业来“找补”，如积蓄其正在祖籍国因为阶级差异带来的相对褫夺感（Stanley，2013：212）。其三，尚有少数中高收入国度来华白领劳动者看复活活方面的需求，如与底本异地的夫妻重逢等（王炳钰等，2023）。

　　与此同时，中高收入国度白领劳动者正在华就业较少是为了赚取工资差价或取得公民身份。第一，笔者考察显示，这群移民劳动者较少企望正在中国取得比其祖籍国更高的收入。仅就收入而言，他们正在中国不妨反而赚得更少（Kawashima，2021）。第二，这群移民劳动者不只较少申请中国的永远居留身份（Tan et al.，2023），况且频频生机回流。这群移民劳动者正在华就业比正在祖籍国就业容易得多，因此浮现了他们固然生机回流，可是因祖籍国就业机缘相对匮乏而难以回流的景况（Makkonen，2015；Jannesari，2016：54；Tan et al.，2023）。正在笔者的考察中，中高收入国度来华劳动者以为，他们正在中国的办事是过渡性子的，于是他们也很少为取得中国公民身份而勉力。

　　第二条旅途是，就劳动力的招募流程而言，正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，劳务中介总体上抽成较少，或抽成形式较为潜匿。非营利性劳务中介向劳动者收取的中介费较少，以Potential中国分会为例，遵照一名成员供给的音信，劳动者出国就业所需缴纳的中介费不到5000元（访道记载，广州，201406）。与此同时，无论是从劳雇两边那里，照样正在Potential内部，笔者从未传闻Potential从劳动者的应得收入中抽成。这苛重是由于，动作一个非营利性构造，Potential的运营方向是出入均衡，而非为股东赚取利润。但是，营利性跨国劳务中介常会黑暗从劳动者处抽成。固然此类劳务中介对劳动者宣传不收取任何用度，但不妨会正在替用工方发放薪酬时抽取必定比例的用度。比如，一位网名为“RachelDiD”的表籍英语教员表现：“我看过聘请中介的合同。一份是英文版的，根本上是学校给的没有自新的合同。另一份中文版的才有束缚力，写理解签约者赞同每个月从薪水中交5000元给这个中介”。

　　正在上述成分的配合影响下，逆向转移或平移的移民劳动者对雇主的依靠水准较低。受限于祖籍国的收入程度等成分，正向转移的移民劳动者普通意正在赚取工资差价（刘兴花、王勇，2021）或取得公民身份（张洪，2019），且会被中介收取高额中介费，以至于是戴上“债务脚链”（蓝佩嘉，2006；刘兴花，2020）。这使得他们对雇主的依靠水准较高。正在这一配景下，资方通过负责他们的劳动力再临盆深化了劳动负责。比拟之下，逆向转移或平移的移民劳动者更尊敬自己的开展性需求，且面对较低的中介抽成，没有太大的偿债压力，这使得他们对雇主的依靠水准较低。这意味着他们的劳动力再临盆相对独立于雇主的负责。

　　跟着就业机缘和市集机缘的增加，中国吸引了来自中高收入国度的白领移民劳动者，这是逆向转移或平移的国际移民劳动界限伸张的条件前提。正在笔者的考察中，比拟有代表性的见地是，中国事一个高速开展的新兴经济体。于是，这群白领移民劳动者方向于笃信，之后无论他们是去其他国度办事，照样本身创业，正在华办事都能帮力他们的行状开展。

　　但咱们也要看到，中国吸引国际移民劳动者的才华仍较为有限。真相上，就劳动力跨国滚动而言，中国仍是一个净移出国。2010—2020年，从中国流出的移民劳动者的数目正在60万～102.7万，数倍于同期来际移民劳动者的数目。

　　动作净移出国的真相不妨影响了中国统造境表里国人就业的形式。简直而言，除了表率边民入境务工以表，深化表国人就业统造尚未成为举国共鸣，中国当局也给正在华企业雇用表国人预留了必定的策略空间。简直来说，其一，正在规划摆设以表，中国出台的表国人就业策略还纳入了市集摆设的规定（刘云刚、陈跃，2015）。比如，正在《合于周详推行表国人来华办事许可轨造的告诉》（表专发〔2017〕40号）中，劳动者的收入程度就被动作对表国人举办分类的法式之一。其二，中国合连法例对表国人正在华造孽就业的刑罚并不重。遵照《中华群多共和国出境入境统造法》，对正在华造孽就业的表籍劳动者推行行政刑罚，以罚款、短期拘捕、遣送出境为主。其三，中国对上述刑罚的践诺存正在必定过错。据笔者观看，表国人持中国有用签证但未博得办事许可而正在中国境内办事较少受遍地罚。

　　对中高收入国度来华白领劳动者而言，中国统造表国人就业的形式意味着什么呢？笔者考察发明，不妨恰是因为中国正在统造他们的就业时较有弹性，这群劳动者才开展出拆分来华主意与签证类型的过渡性推行。所谓拆分来华主意与签证类型，是指这群劳动者固然以就业为主意，但正在初度来华时，都和Jaime相同持有的是商务签证。对劳雇两边而言，比拟申请办事签证，申请商务签证更省时、经济和便捷。商务签证答应的入境中断年光普通不抢先6个月。但遵从《中华群多共和海表国人入境出境统造条例》第三十六条，上述中断期的控造只实用于单次入境手脚。同时，因为片面商务签含有一次以上的入境次数，于是签证持有者只需出境后再次入境，就可取得雷同时长的中断期。这一做法之于是是过渡性的，是由于出境后再次入境的花销不菲，有些中高收入国度来华移民劳动者出境后就不再来中国了，另少少则选取跳槽到能为他们操持办事签证的正在华企业。由于这一拆分推行较为常见，于是有些白领移民劳动者笃信中国当局是知情的，只是选取了当前不予干与。一朝搜捕到中国收紧表国人就业统造的信号，他们举办过渡性拆分推行的意图不妨就会随之低重。

　　基于上述认识，本文以为，中国的表国人就业统造较有弹性，伸张了中高收入国度来华白领劳动者的择业边界。正在正向转移的国际移民劳动中，羁系机构是跨国劳务基本办法的紧要构成片面，旨正在从国度层面统造移民，以控造移民劳动者过期滞留、擅自调动雇主（De Genova，2002；项飙、林德奎斯特，2019）。正在这种较为苛苛的表国人就业统造下，正向转移的移民劳工会由于调动雇主而经受更大的危急和不确定性，这正在很大水准上控造了劳动力的自正在滚动，褫夺了劳动者“用脚投票”的权力（张洪，2019；刘兴花、王勇，2021）。而正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，因为中国正在统造表国人就业时较有弹性，中高收入国度来华劳动者可能拆分来华主意与签证类型，从而能正在必定限期内自正在择业而无需经受较大的危急。

　　本文以为，当劳动者逆向转移或平移时，他们所处的临盆体系存正在个别媾和轨造，从而阔别了劳资冲突。本节将从“劳务中介”“个别媾和轨造”和“轨造功效”这三个方面次第张开叙述，并就这三个方面与正向转移的国际移民劳动临盆体系举办比拟，以进一步认识逆向转移或平移的国际移民劳动临盆体系的酿成与运作。

　　转移对象影响于临盆体系的旅途，除了通过市集气力、劳动力再临盆、国度干与这三个因素阐扬影响表，尚有哪些呢？本文以为，劳务中介对劳动者自立性的塑造是个中的合头。社会搜集只是中高收入国度来华白领劳动者求职的一种渠道（Camenisch & Suter，2019），劳务中介如故是这些劳动者求职的苛重渠道（Tan et al.，2023）。笔者调研的中高收入国度来华白领劳动者有片面曾出席Potential分会。下文将以Potential为例透露非营利性劳务中介所阐扬的价钱观启发影响。

　　遵照笔者永恒的观看，Potential会故认识地启发成员开展自我。比如，Potential正在新竹的一家分会相联多次举办团队担当人的竞选，以启发申请者体认构造的价钱理念。正如担当采选工作的凯文所言：

　　Potential的甄选比拟不像日常的甄选，就只是“我思挑到确切的人”这么浅易。（好比说，）就算我明晰你是适合的人选，我照样要透过此次甄选来哺育你。你的才具可能很足，但你对部分的解析是不是够，你的心态是不是确切，这个不必定。你可能很擅长少少才具，但你并没有对你做的事件很认同。咱们欲望通过少少题目，或者少少申请表格的填写，矫正你的少少舛讹看法，或者通报少少音信。（访道记载，线）

　　这一价钱启发之于是能阐扬效用，不妨片面是由于Potential能让成员感触被合怀息争析，从而酿成对成员的感召力。Potential运生意务的首要动机是给成员供给大宗才具晋升和阅历积聚的机缘。Potential会时时举办接连几天的大型集会，集会有一个固定合节便是请参会成员写下幼纸条，向组员、调解员和主理人表达赏玩与感动。笔者留神到，当成员被合怀和承认时，他们会不由自主地流下眼泪。因为参会者分属于分另表分支机构，他们底本并不相识互相。但比及集会终结前，少少成员听多却纷纷受到触动，竞相上台，像演讲嘉宾相同说出深埋心底的思法。

　　于是，少少构变成员承受了Potential的价钱理念，勉力开展自我，并延续到他们的来华办事之中。一名Potential分支机构的部长表现，该构造欲望这些白领移民劳动者不要将她所斥地的岗亭视作一份浅显的办事，而是通过从事这份办事来更好地开展自我（访道记载，线）。这宛如与这群中高收入国度来华白领劳动者的思法不约而合。其一，如前所述，这群劳动者跨国务工的主意往往是积聚阅历、晋升本身，且他们正在劳动力再临盆层面临雇主的依靠水准也较低。其二，正在华办事时候，这群中高收入国度来华白领劳动者频频向本身问责。比如，美国人Caleb就通过书写博客著作，反思并调动了自己手脚与方向之间的偏离。

　　假如我为了待正在安适圈里，只做少少根本上无帮于自己开展的事，而拒绝能为我供给中国文明洞察的运动邀请，那我最好照样回家去。正在实行规划方面，我已然式微了。但我还有心做了这个与我的方向各走各途确切定。现正在，我要不就更动，要不就回家，不再与爱我的人涣散。

　　片面中高收入国度来华白领劳动者利用了营利性劳务中介（Stanley,2013:166）。遵照运营形式的分别，营利性劳务中介正在塑造劳方自立性方面透露两种相异的境况。个中一类贸易中介促进劳方跳槽，这间接地加强了劳方自立性。这些贸易中介向用工方收取一次性中介费。为了最大化长处，他们会选取多种手腕修设收费机缘，如怂恿劳动者多次跳槽，以获取多笔按次收费的中介费。与之相反，另一类贸易中介则方向于帮推任性开除，从而逼迫劳方自立性。简直而言，这些贸易中介好似于劳务表包或劳务调派公司，为用工方供给用工干系转动和统造分包的供职（Stanley，2013：67、130）。当这类中介没有为劳动者供给办事签证时，用工方开除与再聘请劳动者的本钱就很低，于是用工方更容易通过任性开除来责罚试图议价的劳动者。

　　劳动者的转移对象影响着跨国劳务中介对劳动者主体性的塑造。正在正向转移的国际移民劳动中，劳务中介更好似于“管工”，其供职重心为用工企业，正在调解劳资胶葛时方向资方，同时通过非正式轨造控造劳方自正在择业（项飚，2012；刘兴花，2020），进而塑造劳方的遵从性。相较之下，正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，劳务中介虽存正在非营利中介和贸易中介的分歧，但总的来说，其供职重心更不妨正在劳动者身上，更不妨孵化并赋能钻营自我开展的劳动者，从而勉励和深化劳方的自立性。

　　笔者正在田园考察中发明，中高收入国度来华白领劳动者正在办事上较为主动。固然无数用工企业没有为这些白领移民劳动者设立赏罚机造，但他们仍会为了晋升自我而主动主动地办事。比如，立陶宛人Paula表现，她嗜好旅店前台部的办事，于是有时会主动加班。而她之于是嗜好这份办事，是由于它让她有机缘接触更多的人，从而更好地相识自我（访道记载，深圳，201408）。固然寻求自我的开展不妨会让劳动者让与劳动流程的负责权（苏熠慧，2011），但中高收入国度来华白领劳动者的主动也加强了他们与用工企业媾和的内素性动力。

　　用工企业也会容许中高收入国度来华白领劳动者举办议价（Liu，2021：29）。很少有效工企业由于中高收入国度来华白领劳动者不遵从而辞退他们。有些统造者以至会赏玩“有见识”的中高收入国度来华劳动者，以为他们主动主动的工态度格可能启发其他同事的办事热诚（访道记载，广州，201408）。

　　中高收入国度来华白领劳动者会就办事的很多方面孑立与主管或企业担当人张开交涉与媾和。这群白领劳动者有的会和雇主交涉、签定一种奇特的合同，答应他们一半年光正在中国，一半年光待正在祖籍国（Makkonen，2016；Wang，2022）。遵照笔者的田园考察，就办事待遇而言，少少中高收入国度来华白领劳动者会屡屡申请前提更好的住宿。就办事岗亭而言，这些白领移民劳动者常钻营转到对自己开展更有利的岗亭上，或者哀求为他们新设岗亭（参见陈洁修、朱军文，2018：123）。就办事实质而言，这群白领移民劳动者频频会挑选以至自行斥地办事义务。就考试法式而言，他们欲望由本身来订定考试目标，以替换用工企业的常用法式。就企业运营而言，少少白领移民劳动者会评议雇主所做的贸易决议，有时还庖代雇主做出贸易决议。Jaime的主管对Jaime的观看可能印证上述发明：“他比拟有本身的思法。你给他少少义务，他不必定会完整遵从你的形式来做。他须要去按本身的形式办事。他普通会跟你疏通，然后告诉你，（他）会给到你何如的企望”（访道记载，广州，201408）。

　　除此以表，少少中高收入国度来华劳动者还会主动调动雇主（Makkonen，2016）。哥伦比亚人Sofia对笔者说：“我的老板很好，他协帮我操持了签证，他供给的住宿前提也还不错。现正在，我最好的挚友也正在这家公司办事。她之前正在Potential先容的一家公司办事，但体验并欠好，就来了这家公司”（访道记载，惠州，201407）。墨西哥人Oscar也曾跳槽，从中山一家英语哺育培训机构跳到了北京一家同类机构，他的手脚逻辑较为楷模。

　　我第一次来中国，用的是商务签，于是六个月之后，我又正在中国延了两个月（的签证中断限期），再之后，就须要回国才行。公司和我说，我办好签证后，可能再回来。我正在家的期间思，既然要回来，为什么不找一份更好的办事呢？然后，我正在网上投了10~15份办事。我收到了个中三、四家的邀约。之后，我再遵照待遇、天气这些选了现正在办事的这一家。（访道记载，线）

　　于是，临盆体系的轨造配置正在正向转移与逆向转移或平移的国际移民劳动中并不雷同。正在正向转移的国际移民劳动中，临盆体系的轨造配置苛重有以下四类：对员工正在分别企业间自正在滚动的控造，基于加班机缘、续签、绿卡的长处强迫，向高超动梦想的深化，以及族群内的协调（项飚，2012；杜娟，2019；刘兴花、王勇，2019；张洪，2019）。正在这些轨造配置的规造下，劳方绝望遵循或温和抵御（杜娟，2019；刘兴花、王勇，2019）；用工企业则诈欺苛苛的表国人就业统造和劳刚直在劳动力再临盆层面临雇主的依靠等深化了对劳方的劳动负责（Castles & Kosack，1972；Burawoy，1976；刘兴花、王勇，2019）。比拟之下，正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，临盆体系的轨造配置特别表示为个别媾和轨造。分别于团体媾和，个别媾和的媾和单位是个别而非团体；分别于以公法、企业规章轨造等局面确立的正式轨造配置，个别媾和是一种非正式轨造打算。正在个别媾和轨造的规造下，劳动者主动与用工企业媾和，其主意是正在通常办事中尽不妨地寻求自我开展；用工企业则不得错误劳动者有所妥协。总的来说，当劳动者正向转移时，临盆体系的轨造配置表示为“跳槽”控造等，这些配置形塑了“资强劳弱”的景色；而当劳动者逆向转移或平移时，临盆体系的轨造配置则特别表示为个别媾和轨造，该轨造形塑了劳资均势的景色。

　　正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，临盆体系的轨造功效特别表示为阔别劳资冲突。不成含糊，正在内资企业、表资企业和非营利构造中，夸大等第与遵循的劳动负责形式容易正在劳动者和用工企业之间修设冲突。中高收入国度来华白领劳动者发明，他们的上级方向于正在办事地方确立威望（Jannesari，2016：52；陈洁修、朱军文，2018：133-134）。比如，固然美国人Caleb的雇主英语很好，但她每次有事要找Caleb，都邑找一个中央人传话。商酌到该公司当时只要约十名员工，Caleb以为该做法通报出一种信号——把上级当挚友是对上级的开罪。于是，无数中高收入国度来华白领劳动者出现了负面激情（Camenisch & Suter，2020：142）。正如Caleb所言：“我和我的老板有点儿像是仇人，由于她老是欲望从我身上榨取更多，而我老是欲望从她那里获得更多”（访道记载，广州，201408）。但是，个别媾和轨造可能通过规造办事地方的斗争，正在必定水准上阔别上述冲突。

　　最初，个别媾和轨造能使中高收入国度来华白领劳动者正在办事中兼容自我开展，从而取得必定的意思感。深圳一家Potential分会的部长表现，不少中高收入国度来华移民劳动者以为英语教学和旅店统造“很无趣”（访道记载，线）。但是，通过和用工企业讨价还价，少少劳动者也正在这类吸引力有限的办事中找到了自我开展的旅途。比如，Caleb挑选了教学自正在度更大的才具晋升课程来讲授，这有帮于让他领略“大学讲授”这一职业理思是否真的适合本身（访道记载，广州，201408）。又如，立陶宛人Paula本筹划正在第一份办事解散后分开中国。为了感动她，深圳一家旅店万分主动地帮她操持办事签证。固然Paula选取重返中国，但她的深层动机却是结识来自宇宙各地的客人，为将来去其他国度办事打下基本（访道记载，深圳，201408）。其余，少少中高收入国度来华白领劳动者以为，他们确实正在中国取得了比其他国度更大的职业开展空间（Makkonen，2015；陈洁修、朱军文，2018：132）。换言之，个别媾和轨造令用工企业适度减弱劳动负责，从而使中高收入国度来华白领劳动者取得少少劳动流程负责权，以积蓄办事的无趣，最终改观劳动体验。

　　其次，个别媾和轨造能正在必定水准上缓解劳资干系中的张力，从而告竣用工企业对中高收入国度来华白领劳动者的收编。对用工企业而言，劳动者主动去职意味着规划表的职员流失，这是须要全力避免的。而据笔者观看，比拟被辞退，中高收入国度来华白领劳动者主动去职的景况更为常见。正如广州一家Potential分会的办事职员所言：“住宿前提吧，有的是公司给她正在表面租套房，有的是正在宿舍的两尘世或单间……正在他们眼里，住正在宿舍内部和正在表面有套斗室子的感触是不相同的。由于这个原故，他们就会跳槽”（访道记载，线）。高员工流失率起到了威慑影响，于是中高收入国度来华白领劳动者的办事待遇比当地同岗劳动者稍高。固然用工企业确切正在长处方面作出了些许让步，但更好的物质前提亦有帮于化解劳方的各样不满、晋升劳方的如意度，从而遮盖用工企业和劳方之间的榨取干系。

　　结果，个别媾和轨造不但可能使中高收入国度来华白领劳动者树立优秀感，还可能利用工企业分歧劳动者。雇主的优遇让中高收入国度来华白领劳动者认识到自己的市集价钱，并让他们正在当地劳动者眼前树立了优秀感。比如，正在Jaime看来，“固然会讲英语的同事良多，但他们有点‘思想浅易’（simple-minded）。我有时欲望和他们商量少少杂乱的题目，但他们貌似不是很有兴致”（访道记载，广州，201407）。正在笔者的田园考察中，这些移民劳动者还时时受到当地同事及其熟人的热诚招呼，认为很受用。与此同时，用工企业的区别化待遇还导致了劳动者之间的分歧（Tan & Li，2023），晦气于劳动者配合的酿成。比如，Jaime的同事频频约着沿途吃中饭，但Jaime却很少出席个中（观看记载，广州，201408）。正在Jaime看来，他和当地同事的配合点比拟少（访道记载，广州，201407）。

　　综上，就临盆体系的轨造功效而言，正向转移与逆向转移或平移的国际移民劳动也有所区别。两者的共性是都存正在劳资冲突，也都难以酿成劳动者之间的配合。可是，正在正向转移的国际移民劳动中，用工企业苛重通过“跳槽”控造、长处强迫等形式压造劳资冲突（项飚，2012；杜娟，2019；刘兴花、王勇，2019），而正在逆向转移或平移的国际移民劳动中，用工企业则苛重通过选取性让步来阔别劳资冲突。也于是，正向转移的国际移民劳动临盆体系更多地展现出市集专横的特征，而逆向转移或平移的国际移民劳动临盆体系则相对均等地兼具布洛维意思上的强造与赞同的特征。

　　通过对中高收入国度来华白领劳动者的研讨，本文操纵并开展了布洛维的临盆体系认识框架，琢磨了由转移对象所调剂的国际移民劳动临盆体系的酿成与运作。当劳动者从祖籍国向人均国民总收入更低或左近的国度转移时，转移对象苛重通过两条旅途与临盆体系密切合系。其一，劳动者逆向转移或平移通过以下三个方面影响了临盆体系的酿成：动作市集气力的劳方身份和才具的溢价、以劳方依靠水准较低为特征的劳动力再临盆形式、以就业统造较有弹性为特点的国度干与。其二，逆向转移或平移还通过劳务中介塑造了劳动者的自立性。两股气力汇合之后酿成了逆向转移或平移的国际移民劳动临盆体系。个中，个别媾和轨造成了苛重的轨造配置，而阔别劳资冲突是苛重的轨造功效。正在这平临盆体系的影响下，劳资两边酿成了均势的景色。于是，本文的孝敬苛重展现正在以下三点。

　　第一，国际移民劳动临盆体系研讨以正向转移的国际移民劳动为主，本文则为这一范畴供给了新的研讨视角。简直而言，既往研讨较少深切琢磨强造与赞同相对均等的临盆体系类型，本文则将这平临盆体系类型溯源至劳动者是否逆向转移或平移。正在临盆体系的影响成分和劳务中介方面，正向转移与逆向转移或平移的国际移民劳动都有所分别（见表1），进而导致前者酿成了市集专横体系，尔后者则酿成了强造与赞同相对均等的临盆体系。

　　第二，本文供给了认识国际移民劳动临盆体系酿成与运作的新旅途。本文鉴戒了临盆体系表面和宇宙体破例面，正在此基本上提出了转移对象—国际移民劳动临盆体系认识框架。这一认识框架秉承了临盆体系表面临多方针因素的合怀，并引入了国际移民劳动者的转移对象这一变量，以正在整合宇宙体破例面洞见的对象上一连饱动合连认识。正在这一意思上，该认识框架揭示出了经济不服等与国度位子不服等的交叉影响机造。

　　第三，本研讨还拓展了国际移民研讨范畴的跨国劳务中介研讨。本文将劳动力市集负责的认识视角引入国际移民劳动临盆体系研讨。其余，既往合连研讨对正向转移的国际移民劳动中劳务中介的影响商量较多。与之比拟，本文聚焦于逆向转移或平移的国际移民劳动，这类移民劳动中的劳务中介方向于打造劳方的自立性、减轻劳动者正在劳动力再临盆层面临资方的依靠。

　　正在经济环球化的配景下，本研讨能为晋升统统劳动者的福祉、公平地分派社会经济资源供给如下开辟。其一，鉴于国际移民劳动者的转移对象能形塑其临盆体系，后续研讨可探究经济不服等与国度位子不服等交互影响的其他机造。其二，为改观国际移民劳动者的劳动前提，各国或可适度晋升本国准移民劳动者与用工企业交涉的内素性动力。要做到这一点，并非必定要借帮行政手腕，而是可能让社会构造自觉地阐扬社会爱戴本能。